障害者の法定雇用率は現在2.5％ですが来年7月から2.7％に引き上げられます。また、現在は特に精神障害を持つ労働者の雇用率の算定が有利になっているという状況があります。

いうまでもないことですが、障害者雇用によりすべての人との共生社会の実現という理念を実行するだけでなく持続可能な開発目標（SDGs）の達成にもつながりますし、障害者雇用という企業としての社会的責任（CSR）を果たすことにもつながります。

しかしながら、精神障害者の雇用には労務管理の問題と健康管理の問題を一体化して考える必要があり、医療職のサポートが必須となっております。

そこで精神障害者の雇用の知恵と工夫について皆さんとディスカッションできればと思います。