チームの生産性・パフォーマンスを高める方法として「心理的安全性」が今注目されています。

心理的安全性という言葉の響きから「居心地の良さ、優しさ、温かさ、アットホーム（仲良し職場）」というイメージを持つ人が多いのですがそれは誤りです。

心理的安全性の高いチームとは「上司を含むメンバーが、チームの目的や目標の達成に向けて、あるときは熱い議論を交わしながら、お互いの知恵や意見を素直に出し合い、より良い結果を挙げる」組織のこと。

見方によっては「優しい職場」よりも「厳しい職場」とも言えます。本研修では「心理的安全性」について正しく学び、心理的安全性の高いチームの作り方について、事例も交えて解説します。（安全衛生管理者、管理監督者、労務担当者、経営者向け）