心理的負荷による精神障害の労災認定基準を改正しました～パワハラ防止対策関連～（厚生労働省）

お知らせ

本改正は、今年６月からパワーハラスメント防止対策が法制化されることなどを踏まえ、５月に取りまとめられた「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」の報告を受けたもので、「パワーハラスメント」の出来事を「心理的負荷評価表」に追加するなどの見直しが行われました。

メンタルヘルス対策に取り組もうとする事業場を支援します。

事業主や従業員に対し、健康相談や保健指導サービスを行います。

両立支援を推進するために支援を無料で行っています。

転倒災害、腰痛予防対策に取り組もうとする事業場を支援します。

労働者50人以上の事業場で義務付ける「ストレスチェック」制度

定期的に産業保健に関する各種情報を配信しています。

契約締結状況について、透明性、公平性の確保に努めます。